При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в виде пени. Рассмотрим правильный порядок расчета таких компенсационных выплат согласно трудовому законодательству.
Содержание
При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в виде пени. Рассмотрим правильный порядок расчета таких компенсационных выплат согласно трудовому законодательству.
Правовые основания для начисления пени
| 1 | Статья 236 Трудового кодекса РФ |
| 2 | Федеральный закон от 03.07.2016 №272-ФЗ |
| 3 | Судебная практика по трудовым спорам |
Формула расчета пени
Размер компенсации = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ
Порядок расчета по шагам
- Определить сумму невыплаченной зарплаты
- Установить количество дней просрочки
- Узнать действующую ключевую ставку ЦБ
- Применить формулу расчета
- Округлить результат до двух знаков после запятой
Пример расчета
| Сумма задолженности | 50 000 рублей |
| Дни просрочки | 15 дней |
| Ключевая ставка ЦБ | 7,5% (0,075) |
| Расчет | 50 000 × 15 × (0,075 / 150) = 375 рублей |
Важные особенности расчета
- Период просрочки считается со следующего дня после установленного срока выплаты
- Ключевая ставка берется на день фактической выплаты
- Компенсация начисляется на всю сумму задолженности
- НДФЛ с компенсации не удерживается
Сроки выплаты компенсации
| Добровольная выплата | Следующая зарплата после расчета |
| По решению суда | В установленный судом срок |
Документы для требования пени
- Письменное заявление работника
- Расчет суммы компенсации
- Доказательства дат выплаты зарплаты
- Трудовой договор и локальные акты
Ответственность работодателя
- Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ
- Уголовная ответственность при злостном уклонении
- Обязанность выплатить компенсацию морального вреда
Правильный расчет пени за задержку заработной платы позволяет работнику защитить свои права, а работодателю - избежать дополнительных санкций. При возникновении споров рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или суд.
