Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, он устанавливает юридическую основу трудовых отношений.
Содержание
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, он устанавливает юридическую основу трудовых отношений.
Основные признаки трудового договора
| Признак | Описание |
| Личное выполнение работы | Работник выполняет обязанности лично |
| Подчинение правилам | Соблюдение внутреннего трудового распорядка |
| Гарантии ТК РФ | Обеспечение условий труда и социальных гарантий |
| Регулярная оплата | Систематическое вознаграждение за труд |
Существенные условия трудового договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы (и окончания - для срочного договора)
- Условия оплаты труда (размер оклада, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
Отличие от гражданско-правовых договоров
| Критерий | Трудовой договор | ГПД (подряд, услуги) |
| Предмет | Процесс труда | Конкретный результат |
| Подчинение | Работник подчиняется правилам | Исполнитель самостоятелен |
| Оплата | Регулярная (2 раза в месяц) | По факту выполнения |
Форма трудового договора
- Обязательно письменное оформление
- Составляется в двух экземплярах
- Подписывается обеими сторонами
- Включает все существенные условия
- Может иметь приложения (должностная инструкция)
Виды трудовых договоров
- Бессрочный (на неопределенный срок)
- Срочный (до 5 лет по основаниям ст. 59 ТК РФ)
- По основному месту работы
- По совместительству
- Дистанционный (удаленная работа)
Последствия отсутствия письменного договора
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не оформлен письменно. Работодатель обязан оформить его в течение 3 рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
Обязательные приложения к договору
- Должностная инструкция
- График работы
- Положение об оплате труда
- Соглашение о неразглашении (при необходимости)
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя. Его правильное оформление соответствует требованиям законодательства и защищает права обеих сторон.
