Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины. Процедура регламентируется Трудовым кодексом РФ и требует строгого соблюдения установленных правил.
Содержание
Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины. Процедура регламентируется Трудовым кодексом РФ и требует строгого соблюдения установленных правил.
Виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Пошаговая процедура применения взыскания
1. Фиксация нарушения
- Составление акта о нарушении трудовой дисциплины
- Получение письменного объяснения от работника
- Сбор доказательств нарушения (докладные записки, табели учета рабочего времени)
2. Требование объяснений
| Срок | Действие |
| 2 рабочих дня | Срок предоставления работником письменных объяснений |
| После 2 дней | Составление акта об отказе дать объяснения |
3. Издание приказа
- Подготовка проекта приказа о дисциплинарном взыскании
- Согласование с юридической службой
- Ознакомление работника с приказом под подпись
- Внесение записи в личное дело (для выговора)
Сроки применения дисциплинарного взыскания
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- В течение 2 лет по результатам ревизии или аудита
Важные условия
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание
- Работник имеет право обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде
- Взыскание автоматически снимается через 1 год при отсутствии новых нарушений
Юридические последствия
Неправильное оформление дисциплинарного взыскания может привести к признанию его незаконным в судебном порядке. Рекомендуется строго соблюдать процедуру и сроки, установленные трудовым законодательством.
