| Система оплаты | Принцип расчета |
| Повременная | По фактически отработанному времени |
| Сдельная | По количеству произведенной продукции |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
- Оклад/тарифная ставка
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
Зарплата = (Оклад + Надбавки + Премии) - Удержания
| Показатель | Расчет |
| Полный месяц | Полный оклад |
| Неполный месяц | Оклад × (Факт.дни/Раб.дни) |
- Ночные смены (доплата 20-40%)
- Сверхурочные (первые 2 часа ×1.5, последующие ×2)
- Работа в выходные (двойная оплата или отгул)
- Процент от оклада
- Фиксированная сумма
- KPI-ориентированные бонусы
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 50 000 |
| Премия (20%) | 10 000 |
| Сверхурочные (5 часов) | 4 545 |
| НДФЛ 13% | -8 391 |
| Итого к выплате | 56 154 |
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Исполнительные листы
- Возмещение материального ущерба
- Профсоюзные взносы
- Пенсионные взносы по соглашению
- Погашение займов
Ключевые этапы:
- Расчет зарплаты (до 10 числа следующего месяца)
- Выплата аванса (с 16 по 30 текущего месяца)
- Выплата основной части (с 1 по 15 следующего месяца)
| Документ | Назначение |
| Табель учета рабочего времени | Учет отработанных часов |
| Приказы о премировании | Основание для стимулирующих выплат |
| Расчетная ведомость | Отражение всех начислений и удержаний |
Рекомендации работодателям:
- Четко прописывайте условия оплаты в трудовых договорах
- Соблюдайте сроки выплат
- Обеспечивайте прозрачность расчетов
- Своевременно информируйте работников о составе зарплаты
Правильный расчет заработной платы требует учета множества факторов и строгого соблюдения трудового законодательства.
