Невыплата или задержка заработной платы работникам влечет за собой серьезные последствия для работодателя. Российское законодательство предусматривает различные виды ответственности за подобные нарушения трудового законодательства.
Содержание
Виды ответственности за невыплату зарплаты
| Вид ответственности | Описание | Основание |
| Дисциплинарная | Выговор или увольнение должностных лиц | ТК РФ, ст. 192 |
| Материальная | Компенсация за каждый день просрочки | ТК РФ, ст. 236 |
| Административная | Штрафы на организацию и должностных лиц | КоАП РФ, ст. 5.27 |
| Уголовная | Крупные штрафы, принудительные работы или лишение свободы | УК РФ, ст. 145.1 |
Административная ответственность
Согласно Кодексу об административных правонарушениях:
- Для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 рублей
- Для ИП - штраф от 1 000 до 5 000 рублей
- Для юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 рублей
- При повторном нарушении - увеличение штрафов и дисквалификация до 3 лет
Материальная компенсация работникам
Работодатель обязан выплатить:
- Неполученную заработную плату в полном объеме
- Компенсацию за каждый день задержки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред, если он доказан в суде
Уголовная ответственность
Наступает при частичной невыплате свыше 3 месяцев или полной невыплате свыше 2 месяцев:
- Штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты за период до 1 года
- Лишение права занимать определенные должности до 1 года
- Принудительные работы до 2 лет
- Лишение свободы до 1 года (в особо тяжких случаях - до 3 лет)
Дополнительные последствия
- Проверки трудовой инспекции
- Риск банкротства из-за исков работников
- Репутационные потери
- Проблемы с получением кредитов и господдержки
Как избежать ответственности
Работодателю следует:
- Своевременно выплачивать заработную плату
- При финансовых трудностях - согласовывать график выплат с работниками
- Вести прозрачную бухгалтерию
- Не допускать задержек более 15 дней
